35岁已是青年迈不过去的一道坎儿？被优化后这些人都去了何方?

不知从何时起，35岁就成了青年人群面临就业压力的分界线，尤其是互联网，最为严重。这种情况可以在晚上十一点左右，去各个大厂的办公楼瞧一瞧，看一看。

哪一个不是灯火通明，哪一个不是在凌晨之后陆陆续续从大楼里走出?这，对于三十岁以下的青年人不算什么，身体倒是可以扛得住，但至少能够获得与之匹配的薪水，趁着年轻，能多赚就多赚，能多干就多干。

命是自己的，钱也得是自己的，只要不是做得太过分，睁一只眼闭一只眼也就过去了，多赚钱是好事儿，他们是这样说的，也是这样做的，能者多劳，多干多得嘛。

这是以前，至少是2010年以前，那个时候这个行业处于起步阶段，尤其是移动互联网，电商等等，一切都在向着健康的方向前进，那个时候从业者也有动力，能吃得了苦，能升得了职，能够撸起袖子，能忍得住寂寞，一切加油向前看，生活总是有点儿甜。

那时候行业是健康的，三十五岁是有人要的，能娶得了妻，能考得了公，能拉得动磨，能做的了活，能赚得了钱，能买得起房，能潇洒的过。专家是专家，人们总信他，能说得了实话，能听得懂人话。

搁现在就不行了，人心思辨，留洋的多了，却说不了人话，卷积了行业，卷积了自己，也卷积了别人，更是卷了三十岁以后的同行。

少年学业，青年就业，中年失业，老年肄业，人总是要经历这些阶段，只不过是失业的中年还在苦苦求职，挣扎于家庭的苦海，却道是延迟退休的老年还在急着退休，含饴弄孙。

什么时候起，35岁已是青年迈不过去的一道坎儿?也是被优化后企图改换赛道之后再焕发新生?过硬的技术能否抵得住年轻化之后带来的卷?当一个企业里大多是28岁以下的年轻人，那些非高级管理岗位的中年人就面临着被放逐，被优化，甚至被淘汰。

那么，这些被优化的人都在做什么?不可能有那么多的高级管理岗，总有一撮人要再就业。可是，现在大部分的企业里都注明35岁以下，那么问题来了，这些人都去了何方?当社会财富分配出现倾斜，当大量的人失业或者成为灵活就业人群，当人们处于疲劳奔命，当人们看不到希望，躺平之后的惰性，还是青春看淡，随波逐流得过且过?

我想一部分人“黄袍加身”“蓝星上行”，骑着电动车送外卖了，或者是在城市里“滴滴行走”了，极少数人出师创业了，还有的人去直播里“拾荒”了。这的确可以解决大部分人的生存问题，但终究不是长久之计。

大量的劳动力失去了赖以生存的行业，成为时代的弄潮儿，会出现什么样的后果，这是不敢想象的，现在已经有了这方面的苗头，那就是人们不愿意结婚了，没有动力去生娃了。

刚开始以为是结婚成本太高，生娃花费太多，抚养成本不足，后来一琢磨，这不是最根本的原因，后来深入了解，豁然开朗。

究其根本在于分配，教育资源分配，医疗资源分配，职业资源分配，财富自由分配等等。